Projekty UE

Projekt ma na celu zindywidualizowaną pomoc osobom dorosłym pracującym, zgłaszającym z własnej inicjatywy chęć podwyższenia lub dostosowywania kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku pracy, w tym w zakresie języków obcych oraz wykorzystywania technik informacyjnych i komunikacyjnych (ITC). Poprzez realizację założeń projektu możliwe będzie podniesienie kwalifikacji osób czynnych zawodowo z terenu woj. lubuskiego. W ramach projektu trwającego 12 miesięcy przewidziano realizację 5 bloków szkoleniowych i przeszkolenie 100 osób. Proces nauczania odbywać się będzie dzięki połączeniu szkoleń tradycyjnych ze zdalnymi realizowanymi za pośrednictwem internetu. Dzięki wykorzystaniu innowacyjnej metody (eLearningu) projekt przyczyni się do rozwoju umiejętności pracowniczych poszukiwanych na regionalnym rynku pracy oraz do zwiększenia mobilności zawodowej przeszkolonych osób co w konsekwencji przyczyni się do rozwoju lokalnego. W ramach projektu przewidziano także działania towarzyszące w postaci wyżywienia dla kursantów i zwrotu kosztów dojazdu na szkolenia realizowane metodą tradycyjną.

      Beneficjentami Ostatecznymi w ramach projektu są zgodnie z U ZPORR pracujące osoby dorosłe zatrudnione w ramach umowy o pracę, zgłaszające z własnej inicjatywy chęć podwyższenia lub dostosowywania kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku pracy poza godzinami pracy. W projekcie przewiduje się udział 100 osób w tym 50 kobiet i 50 mężczyzn. Projekt zgodny jest z polityką równych szans, ponieważ adresowany jest do mieszkańców całego regionu (województwa), w tym mieszkańców wsi i terenów zagrożonych marginalizacją. Projekt promuje ideę wyrównywania szans edukacyjnych opartą na elastycznym systemie szkoleń.
Założona w projekcie liczba Beneficjentów ostatecznych (BO) możliwa będzie do osiągnięcia dzięki intensywnej multimedialnej akcji informacyjno-promocyjnej. Plakaty informacyjne zostaną rozmieszczone przede wszystkim w miejscach publicznych na poczcie, na słupach i tablicach ogłoszeniowych. Podczas akcji rekrutacyjnej BO zostaną poinformowani o zaletach kształcenia zdalnego.

Szeroko propagowana będzie min:

• dostępność nauki 24h na dobę, 7 dni w tygodniu,
• stały kontakt z trenerem szkolenia zdalnego,
• nowa, szybsza i skuteczniejsza forma nauki,
• świadectwa ukończenia szkolenia wydane przez Wnioskodawców (specjalistów w dziedzinie kształcenia ustawicznego oraz w dziedzinie eLearningu), oprócz potwierdzenia znajomości danej dziedziny – w zależności od tematu szkolenia, wydane świadectwo potwierdza również znajomość obsługi komputera – i nowych rozwiązań na rynku czyli eLearningu.

Dodatkowo wsparcie oferowane w ramach projektu (wyżywienie i zwrot kosztów dojazdu na dni szkoleń realizowanych metodą tradycyjna).

Rekrutacja Beneficjentów ostatecznych zostanie podzielona na 2 etapy:

• Dzięki kampanii informacyjno-promocyjnej każdy z zainteresowanych BO będzie mógł wypełnić aplikację dostępną na stronach Wnioskodawcy i partnera oraz w wersji papierowej w ich siedzibach. Wypełniona aplikacja jest zgłoszeniem chęci BO do wzięcia udziału w danym szkoleniu. Jest to także pierwszy etap rekrutacji (w przypadku, gdy na dane szkolenie zgłosi się więcej zainteresowanych BO, niż zostało przewidzianych wolnych miejsc). Lista BO, którzy przeszli I etap rekrutacji będzie dostępna, za okazaniem dokumentu tożsamości, w siedzibach Partnerów.
• BO po weryfikacji dokumentów przystąpią do testów mających na celu określenie poziomu wiedzy, chęci korzystania ze wsparcia towarzyszącego, przydatności szkolenia w rozwoju zawodowym. Na podstawie zgromadzonych dokumentów: aplikacji i testów zostaną utworzone grupy szkoleniowe. Lista grup szkoleniowych będzie dostępna, za okazaniem dokumentu tożsamości, w siedzibach Partnerów.

Rekrutacja zostanie przeprowadzona w pierwszym kwartale i w razie konieczności powtórzona (jako rekrutacja dodatkowa) w drugim kwartale. Jednak w celu uniknięcia sytuacji wakatów podczas szkoleń zostanie utworzona lista rezerwowa BO zainteresowanych uczestnictwem w projekcie.

W ramach Zespołu Zarządzającego (ZZ) przewidziano następujące kluczowe stanowiska:

• Koordynator Projektu - kierowanie ZZ, nadzór nad rekrutacją, koordynacja szkoleń, nadzór nad kadrą szkoleniową, kontakt z Wojewódzkim Urzędem Pracy (WUP) i partnerem.
• Ekspert ds. monitoringu - przygotowanie narzędzi monitoringu oraz monitorowanie projektu, opracowywanie i analiza ankiet przeprowadzanych wśród BO, raportowanie do IW.
• Ekspert ds. Promocji i Rekrutacji odpowiedzialny za promocję projektu oraz stały kontakt z BO;
• Sekretarka - opracowywanie dokumentów operacyjnych (decyzje ZZ, protokoły posiedzeń i odbiorów), koordynacja pracy biura, przekazywanie obsłudze finansowej projektu niezbędnych dokumentów.

Adres: http://e-edukacja.4system.com

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjny Rozwoju Regionalnego, Działania 2.1 Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i możliwości kształcenia ustawicznego w regionie.